案件受理后，承办法官第一时间与双方当事人沟通，厘清事实脉络。
“欠条是我出的，曹某要求的工资和违约金我都认可，只是我现在因为做生意导致经济上的确存在困难，真的没办法一次性付清……”任某某认可欠款事实，但表示暂无一次性还款能力，希望通过分期付款的方式履行还款义务。
“法官，之前打欠条的时候我已经给了任某某宽限，但是他却再次不守承诺，我真是没办法了才会来法院起诉……”拿不到工资的曹某也异常焦急。
在听取双方陈述后，承办法官确认双方对于欠薪事实并无争议，本案争议焦点在于付款期限及方式。承办法官综合考量任某某的财务状况后认为，若直接判决，极易导致任某某无力履行付款义务，导致曹某陷入“赢了官司、拿不到钱”的维权困境。为最大限度保障曹某合法权益，同时兼顾任某某的实际履行能力，承办法官决定以调解为突破口，实质性化解双方矛盾。
“任老板，你拖欠工资是事实，履行支付义务是法律责任，即便是经济上存在困难，这项义务也不能免除。这笔钱是曹师傅的辛苦钱，咱们将心比心，必须得积极想办法解决。”
“曹师傅，我非常理解你的着急，但是任某某的确无力一次性付清全部欠款，让他分期付款，也是为了最大程度保障你的权益。咱们一起商量个切实可行的方案，给他一点缓冲时间，也让你早日拿到工资。”
调解过程中，承办法官以法理为依据明晰责任边界，以情理为桥梁引导换位思考，一方面，向任某某严肃释明支付工资是法定义务，拒不支付将承担相应法律责任，要求任某某拿出切实可行的付款方案；另一方面安抚曹某情绪，客观说明任某某当前的财务状况，耐心讲解分期付款方案的优势，引导双方理解协商、互谅互让。
发表于 2026-7-21 20:52
