近日，天长法院通过先行调解，快速化解一起追索劳动报酬纠纷，被告当场通过手机转账履行了支付义务，纠纷得以实质性、一次性解决。
基本案情：店铺关停，工资被拖欠
2024年4月，方某入职许某经营的天长市某餐饮店（早餐店），双方约定月工资4500元。2025年10月底，许某因个人原因关闭店铺。方某于10月31日晚向许某催要当月工资，许某口头承诺将于下月15日支付。然而承诺期过后，许某并未付款，虽经方某多次催讨，许某始终未予支付。方某还发现，许某已于2025年10月31日将店铺注销。为维护自身权益，方某诉至法院，要求许某支付拖欠的工资。
调解过程：法理并重，促当场履行
案件受理后，立案法官审查认为，该案事实清楚、标的额较小，具有调解基础，遂在征得当事人同意后委派调解员先行调解。
调解员电话联系许某了解案情，许某认可店铺拖欠工资的事实，但以该店铺已经关门并做了注销登记为由拒绝支付方某工资。调解员当即释法，根据法律规定，个体工商户注销后，其经营者对经营期间的债务（包括劳动报酬）仍应承担清偿责任，因此，店铺关门并不能免除其支付工资的法定义务，同时告知许某拒不履行工资支付义务可能面临的法律后果。许某了解后表示愿意支付工资，但表示其目前经济紧张。调解员随即约双方到院面对面调解，在调解员的主持下，方某与许某达成一致意见，许某当场向方某支付了工资款，方某向法院申请撤诉，纠纷圆满化解。
法官说法：经营有责，注销不免责
本案的争议焦点在于，个体工商户注销后，经营者是否仍需支付拖欠的工资。民法典第五十六条第一款规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”店铺的注销仅代表市场主体资格的终止，并不能消除经营期间产生的债务。经营者对包括劳动者工资在内的债务仍负有清偿责任。
法官提醒：劳动者在务工时应注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、沟通记录等。遇到欠薪，应及时通过法律途径维权。对于经营者而言，结束经营时应依法结清员工工资等债务，切勿以为注销即可逃避责任，否则将承担相应的法律责任，并可能对个人信用造成负面影响。
发表于 2026-3-26 08:59
