2023年8月，小李与某公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制。2024年12月，某公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动关系，并拒绝支付未休年休假工资。因协商未果小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，并于2025年5月获得仲裁裁决支持。某公司不服提起诉讼。本案经苏州工业园区人民法院一审、苏州中院二审均依法判决，确认小李与某公司存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同赔偿金10万余元、未休年休假工资3100元。
生效裁判认为，某公司以小李严重违纪为由，解除劳动关系，依法应就违纪事实及解除程序合法承担举证责任。其单方将小李移出工作系统并禁止进入办公场所的行为，已构成单方解除劳动合同的意思表示，但某公司既未能证明劳动者存在违纪事实，也未履行通知工会程序。此外，工作交接不能推定双方协商一致解除劳动关系，遂依法认定某公司构成违法解除。
关于未休年休假工资的认定，法院明确：用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利，实行年薪制的职工仍应依法享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。职工带薪年休假是国家为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性进行的制度安排，用人单位不得通过劳动合同或规章制度排除劳动者的法定权利。
承办法官表示，《职工带薪年休假条例》是国务院制定的行政法规，具有强制性法律效力，属劳动法体系的重要组成部分。该条例第二条明确规定，劳动者连续工作1年以上的，即享有享受带薪年休假的权利，并未将薪酬计算方式作为排除条件，可见，年薪制作为劳动报酬的支付形式，与劳动者的休息休假权并不冲突，用人单位不得以薪酬结构差异剥夺劳动者法定的休息休假权利。
承办法官介绍说，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，小李符合享受带薪年休假条件，可享受年休假标准为每年10天，而某公司以员工手册规定年薪制员工不享受年休假为由抗辩，该规定免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，应认定无效。
发表于 2026-3-4 14:05
