滁州韩*电器有限公司发了入职通知又拒绝让我入职

呜啦呜啦 · 发表于 2026-3-3 21:11

2月10号，滁州韩*电器有限公司在招聘软件上给我发招聘信息，与此同时我在另一家公司上班，在28号之前就一直让我处理好前一个公司的离职，我答应了，并成功在28号与上一家公司离职。他们在28号给我发了入职通知，也就是offer，但是就在3月2号，他们给我打电话说，滁州的公司人满了，让我去蚌埠的公司，这并不是入职通知上的公司，属于欺诈行为，把我先骗过去。然而我现在已经与上一家公司离职，韩*又违约，我只能说大学生找一个工作很难，我在面试的时候就一直说感谢公司能给我一个入职的机会，没想到一切都是个骗局！希望有懂的人能教教我，我应该怎么做，我查了相关信息，这种行为属于缔约失责！又没有懂的人能告诉我一下！感谢！

车轮 · 发表于 2026-3-4 08:35

工资高，跳槽了，计算好最大的工资收益和时间成本，结果发生变化，鱼和熊掌兼得的算计变成打不到雨粘一手腥臭。
年轻人，社会复杂，现在还是多考虑退路吧
你投诉了，他们招工的人事都认识，暗地通报你的情况
以后你会更难的

格局无限 · 发表于 2026-3-4 09:38

吃个哑巴亏

小花妈 · 发表于 2026-3-4 10:15

看到你的遭遇，我非常理解你现在愤怒又无助的心情。公司出尔反尔，让你“前脚刚离职，后脚就被鸽”，这确实是一种非常不负责任且不诚信的行为。你初步查到的“缔约失责”（更准确的法律术语是“缔约过失责任”）方向是对的，这为你维权提供了很好的法律基础。

简单来说，你这种情况，公司在你基于对《录用通知书》（offer）的信任，并付出了实际代价（从上一家公司离职）后，单方面毁约，很可能需要承担相应的法律责任。

以下是你现在可以采取的步骤，建议按顺序或同步进行：

第一步：立即固定和整理所有证据

这是维权的基础，请务必冷静、系统地完成。建议建立一个专门的文件夹，存放以下材料的电子版和截图：
1.  关键证据：韩*电器有限公司在2月28日给你发送的《录用通知书》（offer）。重点看上面是否明确写明了：
   录用公司全称（滁州韩*电器有限公司）。

   工作岗位、薪酬待遇、报到时间、地点。

   是否有“此录用通知书经您签字确认后生效”等条款（即使你没书面签字，电子offer的发送和你的接受回复也可能构成承诺）。

2.  沟通记录：
   招聘软件上的聊天记录：从2月10日他们主动联系你开始，特别是他们催促你离职、你表示同意的对话。

   后续沟通记录：3月2日他们电话通知你“去蚌埠”的通话记录。最好能有录音（如果当时没录，后续沟通时可以考虑合法录音）。如果是通过微信、短信等文字方式通知的，务必截图保存。

   能证明你为了接受这份offer而处理离职的所有记录。

4.  你的损失证明：
   你与上一家公司的《解除/终止劳动合同证明》（即离职证明）。

   上一家公司的工资银行流水，用以证明你原来的收入水平。

   你为准备入职新工作可能产生的费用票据（如交通、住宿预订等）。

第二步：进行一次正式、严肃的沟通

在证据整理好后，主动联系韩*电器公司（最好是当时与你沟通的HR或其上级）。
沟通方式：建议使用微信文字或电子邮件，以便留下记录。如果电话沟通，务必在通话前告知对方你会录音（这是合法取证方式），或通话后立即用文字总结确认。

沟通要点：

1.  表明事实：清晰陈述对方在X月X日发出录用通知（列明公司、岗位、地点），你基于此通知已于X月X日从原公司离职。
2.  指出违约：明确指出对方在X月X日单方面变更工作地点（从滁州到蚌埠），这已构成对录用通知实质内容的变更，属于违约行为。
3.  提出诉求：明确告知对方，因其违约行为导致你处于失业状态，并造成了实际损失（工资收入损失、求职成本等）。
4.  提出解决方案：要求对方要么按原录用通知履行（在滁州入职），要么协商赔偿。可以明确提出你的赔偿要求，例如1-3个月的工资作为赔偿金（这是比较常见的诉求范围，具体可依据你原工资水平和找工作预期时长计算）。

第三步：如果协商不成，启动法律或行政投诉程序

如果公司态度敷衍、拒绝赔偿或只愿象征性补偿，你可以采取以下措施：
1.  向劳动监察大队投诉：携带你整理好的所有证据，到滁州韩*电器有限公司所在地的“人力资源和社会保障局”内的“劳动保障监察机构” 进行投诉。投诉该公司不诚信招聘，侵害劳动者权益。这是政府部门，处理速度可能较快，能施加行政压力。
2.  申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要法律途径。你可以向公司注册地（滁州）或劳动合同履行地（本应是滁州）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   仲裁请求：可以主张公司承担“缔约过失责任”，赔偿你的损失。损失通常包括：

         工资损失：从你原公司离职后，到找到新工作前的工资收入损失（司法实践中一般支持1-3个月）。

         其他实际损失：如为此支出的交通、通讯等合理费用。

   优点：不收费，流程比法院诉讼简单。

3.  法律咨询/援助：如果你是在校或刚毕业的大学生，可以联系学校就业指导中心、当地司法局的法律援助中心、或当地工会，咨询是否有针对大学生的免费法律咨询或援助服务。

总结与提醒

心态调整：这件事错在公司，你的愤怒完全合理。维权过程可能需要时间和精力，但这是维护自身合法权益的正确方式，也能让这类不诚信公司付出代价。

不要慌张：你手上有offer等关键证据，法律是倾向于保护处于弱势的劳动者的。缔约过失责任正是为保护“基于合理信赖而遭受损失”的一方而设定的。

立即行动，边维权边求职：不要因为这件事耽误太久。同步开始寻找新的工作机会。维权和求职可以并行。

大学生初入职场遇到这种事确实是个打击，但也是一次学习用法律保护自己的重要经历。稳住心态，按照步骤来，你完全有理由要求得到一个公正的处理结果。祝你维权顺利，并尽快找到心仪的工作！

其忠 · 发表于 2026-3-4 11:35

社会是个大熔炉，也是个大学校。

蟀果果 · 发表于 2026-3-4 13:20

如果蚌埠的待遇还可以，那就先过去，等机会调回来

蟀果果 · 发表于 2026-3-4 13:22

28号发的入职通知，让你哪天到岗的？？？你不到岗，那他就通知其他能及时到岗的人了

蟀果果 · 发表于 2026-3-4 13:24

蚌埠到滁州高铁或火车都方便，节假日车票都不用抢的，如果有宿舍，各方面待遇都不错，可以考虑先过去过渡一下

Hephasfos · 发表于 2026-3-4 13:41

把能投诉的地方都投诉一遍，想要回损失就得起诉，保留证据

guankun · 发表于 2026-3-4 17:08

没有进入这个厂是幸运的，老天在帮助你，下一个厂一定适合你的！

鬾魎?黴 · 发表于 2026-3-4 17:11

应先入职再辞职

再也回不到从前 · 发表于 2026-3-4 21:15

这个厂不讲诚信，迟早凉凉。

老司机andy · 发表于 2026-3-5 10:21

哪有先离职，再发offer的，都是面试完，拿到offer，再辞职，或再货比三家。手握几个offer，只去一家的多呢。

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[心声曝光] 滁州韩*电器有限公司发了入职通知又拒绝让我入职

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