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谨防把红利当能力，认清自己的定位，把自己当做大城市的过客，就是去干几年攒钱回自己的家乡小城市，攒的钱足够干的很舒服。好多程序员中年危机都是挣钱多的时候掉进高消费陷阱了，贷款买房甚至不止一套，然后举家搬到大城市，一旦失业负债会压死自己。
到期不续，直接清退离场。这种模式正成为一些大厂心照不宣的规则。用高薪把你钓进来，签个短约，榨干你的精力和脑力，然后挥挥手让你走人。就像共享单车，用完就扔，绝不修胎补漆。大厂的算盘打得精，成本控制得像数学题一样精准，员工像零件，坏了就换新的，组织永远轻装上阵。
朋友小李，去年跳槽去了一家互联网大厂，年薪70万，眼睛都亮了。入职第一天，工位还没捂热，领导就扔来一堆需求，凌晨两点还在改PPT，工位旁边的咖啡机成了命根子。每天开会到嗓子冒烟，方案改了八百遍，甲方一个再看看能让他直接想砸键盘。干了两年，他头发少了半圈，银行卡倒是鼓了，可一问职业规划，他愣住，挠挠头说：没想过，活着都费劲。这不就是典型的高薪陷阱吗？拿你最好的几年，换公司几个季度的KPI。
这种模式的核心，就是榨取你的黄金时间。25到30岁，脑子快、身体好，敢拼敢熬，简直是公司眼里的完美电池。他们给你画个大饼，年薪几十万，外加期权、年终奖，听着像通往财务自由的快车票。可真相是，这张票有保质期，四年一到，饼凉了，人也得走。查了下数据，某头部互联网公司2024年员工平均在职时间才3.2年，35岁以上员工占比不到10%。这不是巧合，是设计好的流水线。年轻人冲进来，老人被挤出去，团队永远保持新陈代谢。
当然，也不是说这模式一无是处。短期看，高薪确实能让你账面好看。我认识个程序员小张，三年赚了200万，付了首付，买了辆小车，生活质量蹭蹭往上窜。可他也说了，每天像在跑马拉松，代码敲到手指发麻，晚上回家倒头就睡，连刷短视频的力气都没了。更别提学新东西，考个证，拓展人脉这些真正能让职业长跑的事，他一件没干。三年后，公司没续约，他拿着简历投了几家，发现自己的技术栈已经有点跟不上，面试官问两句新框架，他只能苦笑。
这行当里，高薪就像夜市摊的烤串，闻着香，吃着爽，可吃完一抹嘴，啥也没留下。网上查了查，2025年职场趋势报告里说，超过60%的互联网从业者担心35岁后被优化，近一半人觉得自己技能更新速度赶不上行业变化。这不奇怪，996的节奏下，哪有空琢磨下一站？更别提大厂的业务迭代快得像高铁，今天你是项目核心，明天可能整个部门都没了。朋友圈里有个HR爆料，他们公司裁员前，连夜把工位上的绿植都搬走了，怕员工情绪失控砸花盆。听起来夸张，可这不就是现实？
站到个人角度，这事就是一场豪赌。赢了，你可能攒够钱，跳出轮回，去干点自己想干的事，比如开个咖啡店，或者全职炒股。输了，你可能35岁还在出租屋里刷招聘网站，简历上除了曾在XX大厂啥亮点也没有。我查了下，2024年某招聘平台的统计，35岁以上求职者的再就业率比五年前低了15%，而且多半得降薪跳槽。这说明啥？高薪的四年，可能让你在职业赛道上跑了个寂寞。
所以，拿到高薪offer的时候，得多长个心眼。不是说别去，而是得算清楚这笔账。60万年薪，听着是天降馅饼，可你得问问，这钱是买你时间，还是买你未来？有些人聪明，拿这笔钱去投资自己，学门硬技能，或者攒够本钱创业。像我认识个设计师，干了三年大厂，攒了100万，辞职后自己接私活，还报了个海外的课程，现在在行业里混得风生水起。可更多人呢？钱花得快，来的时候豪车名牌，走的时候两手空空。
怎么破局？得有点私货思维。别一门心思扑在KPI上，留点时间给自己。比如每周抽一晚上，学点新东西，哪怕是看个行业报告，聊聊跨行的人脉。别把大厂当终点，它只是个跳板。网上有数据，2024年自由职业者的比例比2020年涨了12%，很多人就是从大厂跳出来，自己干。还得有点钝感力，别被高薪迷了眼，觉得自己天下无敌。35岁被裁的案例，X上三天两头能刷到，评论区全是早该跑路的感叹。
最后，职业这事，远比银行卡数字重要。钱没了能再赚，时间没了可真找不回来。拿高薪的时候，别光顾着爽，也想想四年后，你想站在哪。别到时候合同一到期，站在地铁口，手机里全是未接的催款电话，脑子里却空得像刚格式化的硬盘。
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发表于 2025-7-10 16:09