《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿标准如下

《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿标准如下：

- 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位根据《劳动合同法》第39条规定辞退员工，无需支付经济补偿。

- 无过错辞退：用人单位根据《劳动合同法》第36条与劳动者协商一致解除劳动合同，或者根据第40条、第41条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照无过错辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。