老板一个月给1800块怎么办？

约拿单 · 发表于 2025-4-19 16:10

老板一个月给1800块怎么办？刚上班，老板一直不签合同。现在都快两个月了。保险也没有。今天拿到工资只有1800块。请问这有什么办法吗？劳动法他

在这里管用吗？

◆飞 · 发表于 2025-4-20 12:20

那我告诉你，你找到了一个好老板，一定不要轻易辞职，干个3~6个月的，打卡什么的都保留好，一定注意。你们老板不签订劳动合同，辞职以后可以去劳动局告他，一告一个准，处罚2倍工资给到你，现在一个月1800，到时候还能拿到每月3600的补偿。你这等于每月5000多的工资，不要太过瘾。

小王派我来巡山 · 发表于 2025-4-20 09:41

东来说，你一个月给个2000块钱还谈啥管理能来上班就不错了。想干就去签个到

cxk · 发表于 2025-4-19 22:17

能干干不能干走人，觉得不爽的可以去劳动监察大队举报，虽然没什么用

约拿单 · 发表于 2025-4-19 16:14

在网上搜的，不知道对不对？

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刚签完劳动合同没多长时间不想干了可不可以直接走人
一、刚签完劳动合同没多长时间不想干了可不可以直接走人

在大多数情况下，劳动者不能未经批准就自动离职。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

二、试用期没有签订劳动合同可以直接走人吗

在试用期内，虽然劳动者未签订劳动合同，但根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）在试用期内的；

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

约拿单 · 发表于 2025-4-19 16:15

在试用期内，虽然劳动者未签订劳动合同，但根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）在试用期内的；

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

约拿单 · 发表于 2025-4-19 16:42

而且每天打卡。我相信老板在这里也能看得到。看到请联系我。

约拿单 · 发表于 2025-4-19 16:43

而且每天打卡。我相信老板在这里也能看得到。看到请联系我。

普通人123 · 发表于 2025-4-20 15:15

把他电话给我，我真实他

带刺的枚瑰 · 发表于 2025-4-20 15:57

感恩戴德

无疯不起浪 · 发表于 2025-4-20 16:23

劳动仲裁，要求补缴在职期间社保。

lishi102283 · 发表于 2025-4-20 21:53

你为啥不走，做保安也比这个强

我来人间凑数的 · 发表于 2025-4-20 22:30

多好一个机会，没有劳动合同，工资翻倍，没有买五险一金，公司补上，你这签了离职书就啥都没了

vip9898 · 发表于 2025-4-21 14:09

遇到你这样的好员工，是何等幸运

拉菲炖野菜 · 发表于 2025-4-25 20:21

奉旨上班

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