本次招聘分为报名、资格审查、面试、体检考察、公示、聘用六个环节。
（一）报名
1.报名时间：2024年5月22日-2024年6月7日。
2.报名方式：本次报名采取邮件报名的形式。请通过指定邮箱（czsrsly@163.com）进行报名材料投递，邮件主题为“招聘岗位+姓名+电话”。
3.报名材料：
（1）居民身份证扫描件；
（2）学历（学位）证书扫描件；
（3）资格证书等扫描件；
（4）经本人签字确认的《报名登记表》扫描件；
（5）本人《教育部学历证书电子注册备案表》（下载网址：www.chsi.com.cn）；
（6）工作经历证明材料;
（7）近期2寸免冠证件照电子版;
（8）个人工作简历（不限格式），包括个人履历经历细节描述、曾独立承担的项目、取得的业绩、奖励等。
4.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。招聘岗位明确要求有工作经验经历的，计算截止时间为2024年6月7日。因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。报名截止后，对报名人员进行资格审查。应聘人员提供的信息材料必须真实准确，如有弄虚作假，取消其应聘资格。咨询电话：0550-3019150（工作日上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）。
（二）资格审查
资格审查合格后取得考试资格，符合要求的应聘人员，以固定电话方式通知。复审合格的发放初试通知单。
注：本次招聘设最低开考比例，通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，由本公司研究是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。各岗位通过审查人数超过一定人数，由本公司研究是否增加笔试环节。
（三）面试
考试分为初试和复试，资格审核通过人员进入初试和复试环节。
1.初试。参加初试人员，接到通知后需在指定时间内参加专业及综合素质测评。如各岗位通过审查人数超过一定人数，由本公司研究是否增加笔试环节。
2.复试。初试结束后，依初试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人选。初试成绩并列的，一并进入复试。复试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度，面试满分100分。设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。如若个别岗位实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。面试具体事宜详见面试通知单。
3.成绩合成。应聘人员考试最终成绩按初试成绩和复试成绩6:4比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。若应聘考试最终综合成绩相同，以面试成绩高者为先。
（四）体检、考察
1.根据招聘岗位计划数和面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定执行，相关费用由招聘单位承担。
3.考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
4.出现因应聘人员体检、考察不符合要求，或应聘人选公示结果影响聘用、公示后及试用期聘用人员放弃等导致拟聘岗位有缺额时，按照合成成绩视情决定是否递补。
（五）公示
拟聘用人员名单将在市文旅集团官网及滁州市润森林业投资开发有限责任公司官方微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（六）聘用管理与待遇
1.公示期满合格人员，招聘单位按照有关程序办理聘用手续。
2.若拟聘用人员未按期到岗的，视为自动放弃聘用资格。
3.招聘单位采取企业化用工方式，对聘用人员实行合同管理，试用期与正式聘用工资按照公司薪酬制度执行。
4.试用期满经考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格的，不予聘用。
5.具体工作地点需服从招聘单位统一安排。
发表于 2024-5-31 16:57
