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楼主: 子易

[心声曝光] 因疫情无法上班,厂里要将两天封闭期当请假,扣员工工资!滁州哪个部门能处理

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发表于 2022-9-14 21:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
处理简单,不过处理过后厂子就要处理你了
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发表于 2022-9-14 21:57 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
太过份了!
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发表于 2022-9-14 22:09 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
毫不犹豫打电话找劳动局,或者指名道姓到人民网投诉他
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发表于 2022-9-15 06:28 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
企业的社会责任丧失了,一心想着克扣员工工资的公司干不大也干不长久!
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发表于 2022-9-15 06:30 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
全滁州的工厂履行合同的没有多少,劳动局也不想搞事情
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发表于 2022-9-15 06:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
你就是有年假,他们都能扣你钱,现在忘记了年假是怎么休的了,好像是要干多长时间才能休的,又是这样除,那样乘,这样加,那样减的,反正很复杂的,
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1565637960 : 找劳动局
2022-9-15 08:00 来自安徽 回复
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发表于 2022-9-15 08:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
没有办法啊,需要你强大,你可以炒掉公司
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发表于 2022-9-15 09:35 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
给他扣,,,,扣完拿着证据去仲裁中心,你离职还要厂里给经济补偿
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若别离 : 劳动局和仲裁中心不管,你就找媒体曝光职能单位,他们会很乐意帮助你的
2022-9-15 09:36 来自安徽 回复
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发表于 2022-9-15 09:50 | 显示全部楼层 | 来自安徽
看文字描述,只能说单位高层和人资部门有些恶心人了。
像这种情况,人资应该主动拿员工的年休假去冲,或者拿员工平时的加班去冲。如果员工年休假和加班都不足的,那也可以按调休、事假都核算出勤和工资。
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发表于 2022-9-15 09:52 | 显示全部楼层 | 来自安徽
去!必须去!劳动仲裁!!!
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发表于 2022-9-15 10:35 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
工厂不应该一天扣两天工资 至于不上班的损失应该谁封找谁  
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发表于 2022-9-15 11:50 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
我们厂更牛逼,据说疫情那两天来不了的,照样扣两倍
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发表于 2022-9-15 18:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
由此可见中国工会形同虚设
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发表于 2022-9-15 18:11 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
我们单位都是算请年假的
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发表于 2022-9-15 20:19 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
竟然扣工资,必须要严惩!去厂里闹,必须要回来
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