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楼主: 童绥勇

[免费咨询] （律师已回复）在同一家公司上班前后间了断一个月，间断的能计算工龄吗

疾风影之舞

发表于 2022-2-13 07:22 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

应该是算的吧

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发表于 2022-2-13 07:47 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不知道

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发表于 2022-2-13 08:19 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

应该算

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一不留神的注意

发表于 2022-2-13 08:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

算又能怎么样，你还以为以后给补偿？

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平沙漠漠也带刀

发表于 2022-2-13 10:23 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

把社保续上

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发表于 2022-2-13 12:29 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

自己补上

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发表于 2022-2-13 15:06 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不知道呢

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发表于 2022-2-13 16:05 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不懂啊

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发表于 2022-2-13 16:06 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不知道了

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发表于 2022-2-13 17:40 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

社保连接上就算

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发表于 2022-2-13 19:16 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不清楚

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发表于 2022-2-13 20:40 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

具体看看公司怎么算

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发表于 2022-2-13 20:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

不算。

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发表于 2022-2-13 21:51 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽

这个你得去问公司

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苏滁律师阿容

发表于 2022-2-13 22:05 | 显示全部楼层 | 来自安徽

您好，工龄通常分为一般工龄与连续工龄。就您所述的情况，在“一般工龄”方面影响不大，主要可能对于“连续工龄”产生影响。一般需要根据间断的原因来判断是否计算为连续工龄。若是由于企业依法变更、合并、分立等原因所导致，劳动者的工龄应连续计算；若是由于劳动者个人原因导致，需要参考企业的相关制度规定综合参考。

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