（律师已回复）单位不给陪产假工资，说没承诺给！这样合法吗？

你说啥就是啥 · 发表于 2022-1-21 14:12

懂法不

msli_110 · 发表于 2022-1-21 14:39

陪产假难道不是带薪休假吗？

最爱杨宝贝 · 发表于 2022-1-21 20:32

先了解公司的相关规定

初訫 · 发表于 2022-1-21 22:42

青梅等竹马 · 发表于 2022-1-22 01:19

不合法又能咋办呢？

芜湖 · 发表于 2022-1-22 03:29

肯定不合法

清竹2017 · 发表于 2022-1-22 07:28

不合法，辞退合法，胳膊拧不过大腿

小天天w · 发表于 2022-1-22 08:22

不清楚

惜缘67552042 · 发表于 2022-1-22 08:23

于南 · 发表于 2022-1-22 08:35

不合法，但是你要执意休肯定对你也不好，只能多沟通

琅琊胜景 · 发表于 2022-1-22 10:41

去告他去，肯定能赢

柳絮纷飞的季节 · 发表于 2022-1-22 17:15

一样不一样 · 发表于 2022-1-22 21:18

国情如此，有些忙得政府单位都不足额放，何况私企。等经济法治高度发达了，不用你说自动给你放。

百万负翁 · 发表于 2022-1-23 19:37

貌似法律没有明确规定男方必须享有陪产假。其实企业也有企业的难处，拿我这里举例：去年至今我们这里三个女员工生娃，有两个生完娃前后休了一年时间该上班的上班了，第三个厉害了19年12月就没来上班了，先是说怀孕妊娠反应请病假，接着又是产假，然后又要休育儿假，完了又来病假。还好公司家大业大，要是一般小企业三个人一年不来上班企业也就拖垮了。

苏滁律师阿正 · 发表于 2022-1-26 10:36

《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
法律规定的护理假，也就是你所说的陪产假，是法定的带薪假，无需单位承诺。各地对该假的薪资发放形式不一样。经过与12333联系，安徽本地的护理假薪资由用人单位发放。你可以带上以上的法律依据，和你的单位沟通，尽量协商处理。

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