（律师已回复）差二十几天工作满十年，要求教体局以下岗职工待遇对待我合理吗

苏滁律师阿正 · 发表于 2020-9-4 22:51

首先建议查看下劳动合同中有无关于岗位调整等方面的明确约定，其次，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。岗位调整属于变更原劳动合同内容，在无法协商一致，或无其他特殊情况下，劳动者可以单位未提供劳动条件，解除合同并要求经济补偿。最后，如果确因客观原因导致原合同无法履行，单位调整岗位也不得降低待遇，或者具有侮辱性质，否则你也可根据上述规定解除合同或要求按原标准继续履行。供参考！

yy阳光 · 发表于 2020-9-4 23:08

你可以三天打鱼两天晒网，先请假，后旷工，总之，不要好好上班，搞得领导头疼，一般情况，不出一星期，领导就要找你解除劳动合同了，你能拿到失业金，赔偿的话有些难

_不要筷子 · 发表于 2020-9-5 05:57

仲裁委员会，起诉，最近都是这样的事情，

大四，1555100 · 发表于 2020-9-5 06:21

工作要无愿，无悔

文刀 · 发表于 2020-9-5 07:16

连续十年以上，可以要求单位签订长期合同了吧，也就是说，超过十年，即使合同到期，只要员工不辞职，单位也没权力解除合同，写就相当于正式工了，所以很多单位到9年就重新签合同，过了10年想辞退员工要赔偿一大笔钱了

贾道士 · 发表于 2020-9-5 14:05

保安都有五险一金，滁州多少工人都没有

陌上雪 · 发表于 2020-9-6 16:40

袁金龙发表于 2020-9-4 09:13
我是学校聘用的教体局管理既然学校聘用的学校已经不在了干嘛不把我给辞退了

有些单位就会这样，逼着你自己辞职

袁金龙 · 发表于 2020-9-6 17:49

陌上雪发表于 2020-9-6 16:40
有些单位就会这样，逼着你自己辞职

是呀个人怎么能斗的过集体呢认怂了

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