E滁州|bbs.0550.com

 找回密码
 注册
搜索
查看: 3586|回复: 9

[免费咨询] (律师已回复)滁州安航公司拿劳务合同让外卖员签字,不签视为放弃保险合理吗

[复制链接]
发表于 2020-8-28 16:05 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽
你好!滁州市安航企业管理咨询有限公司是美团外卖在滁州市的一个加盟商。近日公司通知我们说要和我们签合同帮我们交保险。但是公司却拿着一张劳务合同让我签字,说不签就视为自动放弃保险。公司从此以后将不再承担我们保险(因为我是一个外卖小哥在外面送餐,)在工作期间如果发生意外公司将不在负任何责任。请问公司可以这样做嘛!还有劳务合同上的公司都不知道在哪。
front2_0_Fg_ofamFvTMQHUnyMZwHMcluu13h.jpg
发表于 2020-8-28 17:25 | 显示全部楼层 | 来自安徽
自愿是订立合同的基本原则。一般来说劳务关系不受劳动合同法调整,但劳动者与用人单位是否建立劳动关系并不单纯看合同的名称,还需要结合用人单位的考勤管理、规章制度适用、薪资发放等进行判断,现实生活中未签订劳动合同但属于事实劳动关系的情况也还存在。意见仅供参考,不构成对您签订合同的建议。
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-8-28 16:32 | 显示全部楼层 | 来自安徽
签了,你每月少拿30-50元的工资,这是劳务公司抽取的手续费。不签,你可能无法从事外卖小哥了!
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
 楼主| 发表于 2020-8-28 17:35 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
苏滁律师阿正 发表于 2020-8-28 17:25
自愿是订立合同的基本原则。一般来说劳务关系不受劳动合同法调整,但劳动者与用人单位是否建立劳动关系并不 ...

谢谢何律师。公司方面说如果不签合同的话。如果工作中遇到意外情况公司不负责。这是合理的吗?

点评

是否承担责任需结合双方成立何种法律关系以及造成损害的原因等进行判断  详情 回复 发表于 2020-8-28 17:58
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-8-28 17:58 | 显示全部楼层 | 来自安徽
迷雾重重 发表于 2020-8-28 17:35
谢谢何律师。公司方面说如果不签合同的话。如果工作中遇到意外情况公司不负责。这是合理的吗?

是否承担责任需结合双方成立何种法律关系以及造成损害的原因等进行判断
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
 楼主| 发表于 2020-8-28 18:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
苏滁律师阿正 发表于 2020-8-28 17:58
是否承担责任需结合双方成立何种法律关系以及造成损害的原因等进行判断

谢谢何律师
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-8-29 21:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
chuzw 发表于 2020-8-28 16:32
签了,你每月少拿30-50元的工资,这是劳务公司抽取的手续费。不签,你可能无法从事外卖小哥了!

不是三十五十现在是130听说马上还要涨
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-8-30 05:41 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
妈的不干美团,都去饿了么
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-9-10 03:20 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
安行就是个坑  没有人性化管理  全部都以公司利益为重
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2020-9-10 11:46 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
这都是套路,
所有员工都是他们自己直招的,然后自己注册一个空壳公司的劳务公司,把所有骑手转移到劳务公司名下,这样有几个好处,第一不用买社保,第二如果出现维权问题,骑手维权难,再者就是如果你这个骑手不听话他可以直接开除,你就算去劳务局告,他也会说你去找你们的劳务公司,我们只是不用你了,可你又能去哪里找呢,你找不到的
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

帮助|Archiver|手机版|E滁州 ( 增值电信业务经营许可证:皖B2-20110018 )

GMT+8, 2025-7-27 07:29

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表