（律师已回复）滁州瑞兴化工单方面解除劳动合同，还下发待岗通知书，合法合理吗？

皖东刀客 · 发表于 2020-3-21 13:49

还有，琅琊区人社局呢，这种恶意侵犯员工利益的丑恶行径就不管管？

久睡成瘾 · 发表于 2020-3-21 14:01

N加几的

从来不评论 · 发表于 2020-3-21 14:19

上一年平均工资，你干多少年就拿多少个月，

默守那份情ゞ · 发表于 2020-3-21 14:48

996？滁州最低好想是1350左右吧？

路过只为遇见 · 发表于 2020-3-21 14:57

淘涛数码喷子户发表于 2020-3-21 13:21
就是坑钱就完事了，我一年干过8家公司干一个我告一个，都得乖乖给我赔钱，

劳动仲裁电话你个有

苏滁律师阿正 · 发表于 2020-3-21 18:05

首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。其次，从您提供的材料看，公司如确因疫情导致经营困难需要裁员，仍应按照《劳动合同法》的相关规定履行相关的程序，以减少矛盾。最后，对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，均可能构成违法解除，职工可以依法维权。

天印大道 · 发表于 2020-3-21 20:05

请律师回复。

苏滁律师阿正 · 发表于 2020-3-21 20:59

首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。其次，从您提供的材料看，公司如确因疫情导致经营困难需要裁员，仍应按照《劳动合同法》的相关规定履行相关的程序，以减少矛盾。最后，对于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，可能构成违法解除，职工可以依法维权。

天印大道 · 发表于 2020-3-22 07:46

苏滁律师阿正发表于 2020-3-21 20:59
首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 ...

感谢您的解答。

知音@漫客 · 发表于 2020-3-22 13:43

这个疫情对瑞兴化工的影响不是太大，因为疫情之前19年已经裁员了一批，我也认为瑞兴化工厂做的太不地道了。让老员工太心寒了。

msli_110 · 发表于 2020-3-22 16:28

拿钱走人吧，主要看赔偿的合不合理了。

小小男神67 · 发表于 2020-3-22 19:28

赔钱就不错了

柳底飞花 · 发表于 2020-3-22 21:47

默守那份情ゞ发表于 2020-3-21 14:48
996？滁州最低好想是1350左右吧？

待岗给百分之七十国家规定的

风云S · 发表于 2020-3-23 20:58

从来不评论发表于 2020-3-21 14:19
上一年平均工资，你干多少年就拿多少个月，

能给就好了，关键是不给你

从来不评论 · 发表于 2020-3-23 21:45

风云S 发表于 2020-3-23 20:58
能给就好了，关键是不给你

去仲裁，一定要快，因为仲裁很慢，如果对方不给，再申请强制执行，

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