[免费咨询] （律师已回复）在外地工作遭遇不公平对待！大家看看这合理吗，如何维权？

本人在江阴挪赛夫公司工作，以下事件公司领导的不公对待是否合理？不合理的话该怎么维权。

1、 来到这个厂做了两年多，发生过几次小工伤。虽然不是什么大毛病，但每次因为工伤没办法工作，要请假休息一两天，休息要自己用加班调，还要自己出医药费。

我就问经理为什么工作时间受的伤不给报销？他说经理说我达不到伤残就不给报，我说工作时间的小伤凭啥不算工伤，他说工作时间受小伤就是工伤吗？我说人家上下班路上遇了交通事故还报销呢，他说你去撞一个试试看我给不给你报。算了下几次受伤加请假有两千左右的损失了

2、 我在几百人的工作群里咨询了一下口罩的问题，就是以前是N95的口罩，现在发的是3M不好用，我就问了一下口罩能不能改回以前的 N 95.这个问题我在职工大会上说过、和安全员说过、和车间主任说过一直没改。在群里说过之后，第2天就被踢出群。还给我开了一张警告单，让我签字，我觉得我没有错，我只是在群里咨询一下口罩时为什么要给我开警告单？

很多人都在群里发过跟工作无关的事，发一些活动的链接，发一些新闻，发什么样的东西都有，就我问口罩的事被开罚单。我去找经理理论，经理说你要么就签字，要么我就开除你。我说你凭什么开除我？我犯了哪条劳动纪律了，他没理由辩驳就说你现在顶撞我了。我说你这个不公对待，我来向你辩论怎么成顶撞你。

还有两个月就发年终奖，没办法只能委屈签字。年终奖多发两个月工资，警告单影响评优员工和年终奖计算。本人来两年就得过优秀员工，工作一直认真，从不消极怠工，比别人干的活要多。

3、 因为前段时间限电，正常白班放了两天假，车间主任让我们晚上加班顶白天的正常上班。然后，我每天要回家接孩子放学烧饭辅导孩子作业，没办法加班，我老婆晚上10点多才下班。我跟车间主任商量能不能用以前我加班来顶晚上调整的正班，就是晚上不加班。

以前正常的白班休息都是可以调的，但是那天他就是不给我调，他说你如果晚上不来加班就扣我基本工资，扣我绩效。请问他这样是否合理？还有以前晚上加班1.5倍周末2倍节假日3倍，听起来高但都以江阴市最低工资标准2020乘以倍数，算下来还没有正常上班的工资高。这又是否合理？不过今年很多人不愿意加班刚改成日薪。